Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по развитию лидерства
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по развитию лидерства, который будет играть ключевую роль в поддержке и развитии лидерских навыков в нашей организации. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и внедрении программ, направленных на развитие лидерских качеств у сотрудников всех уровней. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для определения потребностей в обучении и развития, а также для создания индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников. Ваша работа будет включать проведение тренингов, коучинг-сессий и семинаров, направленных на улучшение лидерских навыков, таких как коммуникация, принятие решений, управление изменениями и стратегическое мышление. Вы также будете оценивать эффективность программ и вносить необходимые коррективы для достижения максимальных результатов. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области лидерства и управления, а также иметь опыт работы в аналогичной роли. Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, способного вдохновлять и мотивировать других на достижение высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ развития лидерства.
- Проведение тренингов и семинаров для сотрудников.
- Оценка потребностей в обучении и развитии.
- Создание индивидуальных планов развития для сотрудников.
- Проведение коучинг-сессий для руководителей.
- Оценка эффективности программ и внесение корректив.
- Сотрудничество с руководством для определения стратегий развития.
- Поддержка культуры постоянного обучения и развития.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления или психологии.
- Опыт работы в области развития лидерства не менее 3 лет.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность работать в команде и вдохновлять других.
- Знание современных методов и инструментов обучения.
- Опыт проведения тренингов и коучинг-сессий.
- Способность анализировать и оценивать эффективность программ.
- Гибкость и адаптивность в быстро меняющейся среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ развития лидерства?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Как вы адаптируете программы под индивидуальные потребности сотрудников?
